很多企业在定制工作服时不知道要做什么准备，就会导致在定制完成之后出现各种问题，在这时候再去处理就已经晚了，所以我们要在定制工作服之前做好哪些准备工作呢?那么接下来我们就来了解一下。
一、 公司员工们的埋怨：工作服作为一种公司福利，既然是与员工们切实利益相关的，又是穿在身上工作用的，一旦出现穿着不适，不仅影响工作不说，还会造成员工们的抵触情绪，甚至会有员工怀疑你是不是收了回扣等等。
二、 公司领导对于你工作能力的质疑。企业在工作服采购上是有资金的投入的，小企业或许不多，但是大企业少则几百万，多则上千万，这个无关小钱还是大钱的问题，企业给出了任务指标，达不到企业的预期，肯定会造成领导对于当事人工作能力的质疑，很有可能还有制度上的惩处。
三、 服装厂家有可能不配合工作。选错了不负责任的厂家在出现需要返工或者重大质量问题需要更换衣服时，不是把责任推到客户身上就是使用“拖”字诀，迟迟不给你一个满意的解决方法，终只会耽误工服的使用，如果在遇到这类无赖的商家时，小编的建议就是尽快催促其处理否则使用法律途径，向工商总局投诉等等。
因为开公司的门槛越来越低，所以有很多人投入到了创业，而开贸易服装公司是非常不错的选择，在对外宣传上，有些公司也在鼓吹说他们是有生产基地是有加工厂的，但是实际上是没有的，因此如果我们与没有工厂的企业进行订做工作服合作时，还会存在以下风险：
一 、工作服生产可能出现延误或者耽搁。在工服这个行业，服装的采购与生产是有淡旺季的，在淡季会出现非常的闲没事做的情况，但是旺季时又非常的繁忙，一旦到了旺季，那么没有工厂的服装公司在接到订单后就需要找加工厂制作衣服，而这个时候的服装工厂就变得非常紧俏，需要排单生产，很有可能造成工服做不出来，不能及时使用的情况。
二 、男款工衣与女款工服之间的风格是不尽相同的。有些厂家不能同时生产这两种款式，所以需要外发给不同的厂家，厂家与厂家之间存在设备上，车位熟练程度等的差异，这样不能百分之百的保证工衣的做工是按照要求来制作的。
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