工作服定制前的市场调研是确保服装设计贴合需求、成本控制合理、员工满意度高的关键环节。以下从行业特性、用户需求、供应链及市场趋势四个维度，梳理定制前需完成的核心调研工作：

一、行业特性与功能需求调研

1.岗位场景分析

根据不同岗位的工作环境(如户外、车间、实验室)和操作强度，明确功能需求。例如，建筑工人需耐磨、反光标识明显的工作服，实验室人员则需防静电、易清洁的面料。

2.行业标准与法规

了解行业安全规范(如消防、电力行业对阻燃、绝缘的要求)，确保设计符合强制性标准，避免后期返工或法律风险。

二、用户需求与舒适度调研

1.员工体型与尺码分布

收集员工身高、体重、三围等数据，分析尺码分布规律，制定合理的尺码表。若员工群体体型差异较大，可考虑定制分体式设计或增加特殊尺码。

2.穿着体验反馈

通过问卷调查或焦点小组访谈，了解员工对现有工作服的痛点(如闷热、活动受限、口袋设计不合理等)，针对性优化设计细节。

3.文化与审美偏好

调研企业品牌色、Logo使用规范及员工对颜色、款式的接受度，平衡企业形象与员工个性化需求。

三、供应链与成本调研

1.面料与工艺选择

对比不同面料(纯棉、涤棉、功能性面料)的性能、价格及供应商资质，结合预算选择性价比最优方案。例如，高温环境优先选用透气速干面料，户外作业需关注面料防晒指数。

2.供应商能力评估

考察供应商的生产规模、设备水平、质量管控能力及交货周期，选择具备稳定产能和应急处理能力的合作伙伴。

3.成本控制与预算匹配

根据企业预算，制定分阶段采购计划(如首批定制核心岗位服装，后续逐步覆盖全员)，平衡初期投入与长期使用成本。

四、市场趋势与技术创新

1.可持续性设计

调研环保面料(如再生聚酯纤维)的应用案例，评估是否符合企业ESG战略，同时降低废弃服装对环境的影响。

2.智能化功能

关注行业新技术(如可嵌入NFC芯片的智能工装)，评估是否需为未来数字化管理预留升级空间。

通过系统性调研，企业可精准定位需求，避免盲目跟风或过度设计，最终实现工作服的功能性、舒适性与成本效益的平衡，提升员工归属感与企业形象。